一提到年龄和家，高云又头疼：“马上过年了，你打算怎么安排？”

刁军脱口而出：“回家啊！

回东省老家！

借你的光，我这算是混出来了，必须得衣锦还乡！”

周天坐在沙发旁边，刚才一直用手机看高云视频底下的评论没吱声，此时也开口道：“对，我也回家过年，云哥你不会不给假吧？”

两人那五十万一直没还，是顶他们每月三万多的工资了，还得给高云干半年才能抵账。

但工作室发偶尔奖金，他俩拿的是大份，再加上那五十万，所以各自手上能有六十多万的存款，都打算回去过个肥年。

“为什么不给假？”高云道：“我还得跟你一路回葫市呢，我问的是工作室年终奖的事，你们觉得发多少合适？”

年终奖的发放很有门道，首先，发是肯定的，不发员工有意见，老板没人情味。

尤其是人际关系亲密的小公司，赔钱倒罢了，业绩蒸蒸日上，发展得如火如荼，你还不发年终奖真的很让员工寒心。

但发多少，怎么发就要慎重了，每个人一样肯定是不行的，干得好干得差要有对比，否则员工还有意见。

刁军脸色凝重：“这个，我正和天儿琢磨KPI，初步已经有框架了，根据视频点击数、涨粉数、评论数和内容等一系列指标进行衡量，能者多得，弱者少得。”

“行，有制度是最好的，凭数据说话！”

高云点点头，随后又开始思考身体管理团队和秦冰彤的年终奖，很无奈。

没别的原因，就是因为这些人的工作没办法具体量化，各负其职，都很重要，除了罗度这个领头的，真没法分出个高低上下。
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