叶萍退后半步的时候以为楚垣夕也会像是跟她一样跟木琏咔咔的谈事，没想到楚垣夕居然寒暄上了。

只听他问：“木姐，在百亿企业当总监不容易吧？

薪资只有那么点，干的比牛累吃的比兔子少。”

“哎呀看您说的！”木琏的苹果肌顿时变得僵硬起来，心说我过年吐糟的话怎么传到他耳朵里去的？

楚垣夕哈哈一笑，这话不需要对叶萍说，因为法务总监的薪水还是比较高的，但是巴人的人资总监就差点了，只有不到两万每月，和在一般的小公司没有质的区别。

这也是巴人这个公司的特点决定的，对法务有不少的要求，但对人资的要求并不是特别巨大，就算有，也是工作量上的要求。

只听楚垣夕说：“我在公司里一直都倡导让员工们有机会获得提升，你们俩都是公司最老的一批员工了，我也希望你们能升级。

不过人资吧，上市公司还是非上市，差别不大，不像法务，差别非常大，不想提升也得提升。

所以吧，我现在的想法是……我也给你两个前进方向怎么样？”

说话间他伸出食指，“第一就是你照着刘璐的模板发展。

不过人资的可塑性其实并不低，很多不需要科技做核心竞争力的企业，人资和财务出身，足以做一把手。

刘璐不是一把手但是作用也非常大，这叫企业架构师，比单纯的hr要强的多。

你平常可以跟刘璐多交流一下，反正离得也不远。”

叶萍在旁边听着，心说今天这个聊天，其实可以类比于游戏里边玩家选职业和职业进阶，各种职业对应不同的技能，不愧是游戏公司老大，楚垣夕这个讲话方式都跟别人不一样。

只见他又伸出中指，比划了个v，说：“第二就是，以前鹏飞的人资陈绮你应该也认识。

我支持她创业，现在在非洲做的还不错呢。”

“您真支持了她？”木琏挺意外的，“我记得当时她在我们人资圈里炫耀来着，楚总又支持资金又支持点子什么的。

我以为她吹牛，都没好意思揭穿她。”

“真的啊。

我跟她关系并不好，在鹏飞就不好，但是我答应支持她创业，那就给她提供方案和资金。

你也可以。”

木琏像虾米一样弓着身子退后了半步，笑得极不自然，“哎哟我哪行啊？

创业孵化什么的我是真的没想过。”

叶萍无论是证代还是董秘都是在职业道路内进阶，是相当好的事情，木琏以为自己也是在职场上平步青云呢，创业什么的可就千万谢谢了！

“嘿，你工作也没任何毛病，职级也都是总监级，赵杰他们飞黄腾达了，你为啥不行呢？

再说我没打算让你孵化创业。”

楚垣夕倒是知道以木琏的年龄、性别和性格，创业肯定不适合她，应该是更倾向于在职场路线中前进。

因此他一开始的想法就和对陈绮时比较像，充分发挥她作为老练人资的能力。

老练的人资在做什么事情的时候更有能力呢？

就是需要发挥出招聘能力的时候。

因此他对木琏一摆手，“我打算让你出任虚拟现实头显设备制造公司的经理，你觉得可以嘛？

就像赵杰之前带巴人游戏那样，嗯，可能还要简单一些，赵杰还要负责产品上线运营销售，你不用，这个头衔制造公司只管造不管卖。”

叶萍愕然的看了看木琏和楚垣夕，心说您可真敢任命，您为什么觉得木琏有这个能力啊？

不过这个经理可是真香啊，比董秘肯定爽多了。

木琏没说话，虽然心跳剧烈。

巴人游戏和戈壁网络的区别，她蹲在巴人里边自然相当的清楚，因为很多人事调动和招聘都是她亲手做的。

因此稍微一对比就能明白，如果她也懂互联网，也懂游戏开发，那么巴人游戏的经理其实她也能做的来。

虚拟现实头显设备呢？

肯定要复杂一些，因为涉及到实业，但是大框架都是制造产品的流程，只是后者需要厂房车间和机械，前者只需要办公室和电脑；后者需要精确的标准化的流程保证良品率，前者经常出bug改bug。

vr头显制造说起来高大上，但是大体上还是分为设计和生产两个环节。

设计环节当然有技术含量，就算是智能手机的生产，各大手机企业作为方案整合商也是要进行设计的，并且在设计的过程中产生各类外观专利若干，以及关于摄像头的发明专利若干。

但生产，其实就是学习富土康的先进工作经验了。

换言之，木琏很快走到了和楚垣夕同样的频道内——做vr头显跟做手机没差别。

连说相声的都能造手机，谁还不能呢？

何况楚垣夕都说了，只管造不管卖，也就是说商业上的事情不用操心。

那不就是做方案整合商么？

而经理，其实就是厂长。

厂长嘛，就是要找到合适的总工程师以及能干的流水线大工，以及合适的人才去和供应链交涉。

这个活儿我行啊！

虽然自己在招聘领域内更熟悉的是互联网，趴图纸的工程师和流水线工人并不熟，但是可以招到对工业领域娴熟的hr啊。

不认识流水线大工，还不认识那些认得他们的人资吗？

思维链路至此，木琏坦然说道：“如果是部分代工的话，我可以。”

说起代工，楚垣夕其实自己心里也没底，因为他也没参与过这种高度依赖供应链的行业。

关键是他要做的又不是纸壳头盔，而是一体机，带内存、闪存、基带、芯片和显示屏的，甚至还要考虑和手机的连接方式。

因此它和手机真正相差的，无非是操作模式，手机是触屏操作而头显是通过连接设备进行操作。

与手机类似，这样的设备也是由上千个零件组成，每个零件都有专门的供应商提供，因此供应链庞大而繁杂，必然是需要代工的。

连苹果都需要富土康代工，何况其他人。

这一条是楚垣夕感到最有挑战的地方，开厂子其它都不难，就是跟供应链打交道难，想搞好了不容易。

万幸的是vr头显使用的零件都不是会被限售的，大路货没人卡脖子。

而且巴人资金充裕不需要押账，供应链大爷们肯定欢迎，做供应链的肯定欢迎拿着钱来的客户而不是拿着脸来的。

以手机行业为例，国内四大手机大厂，只有小米没有自己的大型工厂，所以自称为轻资产的互联网企业，比如明天开发布会的米10，全部都是富土康代工，雷布斯肯定没少卖脸。

但也正因为如此，面对供应链和制造商的议价能力很弱。

（感谢书友superapple提供本章说）

这也是过去为什么小米经常耍猴的原因之一，因为供应链也耍它。

而华为的mate系列和p系列一半自产于松山湖，所以不那么害怕供应链撩场拿堂。

这和costco开市客生产自有品牌快消品是一个意思，有了自有品牌再去和供应商议价，能力就会比较强。

看到木琏勇于接受挑战楚垣夕也比较欣慰。

其实他就两个选择，第一从外部直接招人，但是涉及到生产设计，大量现金砸下去而且看到成效之前都不知道砸对了没有。

而且因为技术含量不低，所以人家说砸多少钱你就得给多少钱，稍微打个呗儿人家不干了，你之前的投资都可能流产，因此极为被动，还很容易出现不好的事情。

第二就是提拔现有的人，楚垣夕唯一能提拔的只有走职场路线的，在巴人里走职场路线的那就是人资、法务和财务。

财务可以当厂长、经理甚至成为创业者为梦想智熄，下周回国的贾会计，长生生物的高厂长，这都是老财务，战绩彪炳。

那人资为什么不行呢？

在国内基本没有以人资为根脚出头的企业家，相比之下财务和法务出头的倒是不少，其原因大概就是人资的工具人属性过重造成的。

所以木琏要是不干，楚垣夕还有b计划，就是找财务陈晓好好聊聊。

不过这个人员选择面使得他注意到巴人内部人员结构的不合理，人资、法务和财务三个总监都是姐妹而没有兄弟……

好在木琏愿意承担起这份责任，这样要是真不行再换人就是，工厂已经开始干的情况下，找到更合适的人肯定是比现在容易的多。

木琏就算不行，但木琏招来的人里可能有人行。

当然，楚垣夕肯定要分配一些精力持续关注，这个工厂真正考验木琏的地方是管理。

于是他说：“首先，你们两个人，都要找好继任者，巴人这边的工作不能出问题，这是第一位的。

其次叶萍我没什么可交代的，无非就是培训，咱们明天提出ipo还得排队，科创版是注册制但咱们不见得能上科创版。”

实际上头显设备厂建立起来之后上科创版也是有可能的，主要问题不是利润而是“科技”含量。

虽然ai的科技含量更高，而巴人在ai方面虽然没有大的建树，但在对ai技术的使用上确实独树一帜，然而，在通过审核方面，显然是生产虚拟现实设备更加“科技”，即便说相声的都能干的了。

因此是否能上科创版确实是个未知数。

“然后，木琏，我建议你首先从两个方面着手。

一是成立技术委员会，二是把整个生产流程进行拆解，分解成一个个基本单元。

然后技术委员会给每个单元定位，是自己做，还是代工，综合考虑采购、设计等等的难度。”

“明白。”木琏其实刚才已经有自己的思路了，当然楚垣夕说的这个肯定也是不错的，但归根结底主要还是招人。

“另外，注意一下速度，我不要求你多快，但是一定不能慢。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........