李星越来越轻松地适应新的生活，而黄天佑也天天上班的同时，努力适应着没有大师的生活。

因为温紫敏不在，温财敏又老腻在门店跟周玲玲在一起，黄天佑只有天天在办公室喝茶坐镇，闲着没事就轮流找干部员工谈话谈心。

李利珍天天早上都给黄天佑抹桌子，并且会先泡好一壶茶。

今天黄天佑茶喝够了后，找的第一个谈话对象是刚来不久的一个员工李意集，入职还不到一个月的新人。

“你问我有什么想法？

我没有什么想法。

反正就这样的公司，和别的公司也差别不大，看在工资的份上我不迟到早退，过一天是一天。

千万不要跟我谈理想！

我的理想就是不工作！”李意集一点也不担心什么，态度还有些拽，大概是觉得这个工作做不做无所谓，甚至黄天佑觉得这货都象想辞职走人的样。

“毕业5年，平均1.5年换一次工作。

你还想换吗？”黄天佑看了他的简历，笑着问道。

“好老板难遇到！

做得烦了就换呗！

能遇到好老板谁喜欢换来换去呢！”李意集背靠椅子，眼睛看着天花板，有些不礼貌。

“既然好老板难遇，想做老板吗？

想自己做一个好老板吗？”黄天佑也不以为意，对李意集说。

“想啊！

就是没有本钱！

我要是做老板，肯定会是关爱员工的好老板！

必须人性化管理！”李意集对这个话题有些来劲，坐直了身体对黄天佑说。

“为什么关爱员工的好老板这么少？

你想过没有？”黄天佑笑呵呵地问。

“这倒没有想过。

你说是为什么？”李意集反问。

“我有时在想，是不是因为关爱员工的老板大部分倒闭了！

大浪淘沙，剩下的大都是不关爱员工的老板。”        黄天佑说。

“你这么一说，还真是有可能。

不过，世界总是在变化的，也许有一天，不关爱员工的老板都会倒闭。”

“跳楼的员工固然不少，跳楼的老板也不是没有。

如果你不能站在老板的角度去思考问题，只会从自己的角度思考问题，你还得继续换工作。”黄天佑盯着李意集说。

李意集不服气地说，“如果我们的老板不能从员工的角度看问题，公司还会继续亏损！

最后就得倒闭！”

“你说的也有道理，我也会向老板反馈。

今天的谈话到此结束！

你可以出去工作了！”黄天佑已经达到谈话的目换，就让李意集出去。

黄天佑看了一下桌上的表格，自己已经找一半的总部员工谈话，下面应该换个游戏规则了，看剩下的谁愿意主动来找自己。

他把李利珍叫进来说，“你用公司内部通讯软件发个通知，总部员工如果有什么建议的        ，可以预约和我交流。”

“好！

我有些奇怪，总部一半的员工你都谈过话了，你这是想跟所有人都谈一次吗？”        李利珍已经跟黄天佑很熟了，于是她不掩饰她的好奇问。

“对！

跟不同的人聊天，是件很有趣的事！

每一个人都是一本书！”

“你是想做什么？

同事们都议论纷纷，说什么的都有，有人说你是想裁员，有人说你是想挑选提拔干部。

她们不少人都来问我了。”

黄天佑笑了下，“利珍，你成公司红人了！

那么你又是怎么想的？”

“我不知道，反正我就会不打折扣执行你的指令，这就是我的核心竞争力，这还是你告诉我的。

反正要裁员不会是我，提拔干部也不会是我。

我不多想，我出去办事了！”李利珍微微一笑出去了。

黄天佑双手交叉，搓自己的手指，他在思考一些细节问题。

他已经准备得比较充分，就等温紫敏回来了。

想曹操曹操就到，手机响了，黄天佑拿起一看，原来是温紫敏的电话，“温总，休假回来了？

玩得还开心吗？”

“回来了，中午到我们家吃便饭呗！

我们和董事长沟通沟通。”

中午黄天佑如约过到温家，吃过午餐后，跟着温佑发及温紫敏兄妹喝茶交流。

“你想怎么改变公司？

大概思路是怎么样的？”温紫敏首先问。

“让大部分人都成为老板，让他们自动自觉地努力奋斗。

这样我们就可以省事省心。”黄天佑说。

“说得容易，可是太难落地了！

如果这么容易，谁不会呀！

哪个老板愿意自己累死累活，下面的人却一点不上心！”温财敏虽然不再对黄天佑有什么偏见了，不过他一听这话，马上就反驳。

“确实很难！

而且不一定成功！

不过，如果我们继续目前这个情况，已经证明不会成功！

你们可以选择，一是选择必定失败，二是选择可能失败也可能成功。”黄天佑留意着温佑发的表情，这个才是核心人物。

温佑发想了一下，问，“天佑，你有什么具体可以操作的措施吗？”

“三点！

第一，审视所有的规章制度，能不要的全不要！

相对应而言，所有因这些不需要的制度而存在的人都要从岗位上清除出去，转岗处理，或是清退处理。

具体来说，比如督导制度，如果人人都是老板，那么人人就会主动工作，不需要人去督导，这样的话，既不需要督导制度，也不需要督导人员。”说完第一点，黄天佑就停了下来，等待大家的反应。

温紫敏瞠目结舌说不出话来，温财敏难以置信，张大了嘴巴。

温佑发毕竟见过大风大浪，他虽然觉得这想法不可思议，还是把持住了，问，“还有什么制度要取消的吗？”

“有啊！

象总部的考勤制度，实行弹性工作时间，实行工作职责考核制度。

那么我们就可以了减少一个人力资源的人，因为不需要去搞什么考勤检查，什么加班请假调休这些工作统统不需要！

确定好每个岗位的职责，相关人员可以根据工作目标，实现弹性工作。

自己做老板，自己安排自己的工作时间。

不能胜任的一律淘汰！”这个想法比刚才的取消督导制度更疯狂！

“那岂不是会有很多人偷懒？”温紫敏头摇得象拨浪鼓一样！

“两人相爱，最重要的是人在还是心在？”黄天佑问。

“当然是心在！

可是这和这有什么关系？”        温紫敏说。

“他是说，上班强制打卡，那就是人在，但可能心不在。

他这个弹性工作，要的是心在而不是人在。

不过我看，人都不在了，心又哪里会在！
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