现有的冶金工业不会推倒重建，但会在这个基础上进行产业和技术变革、升级，在充分打造满足于未来红星钢铁体系的所有工业发展需要外，更能为其他工业目标提供更为先进和优质的特殊钢材。

而在能源和电力不足的问题上，尤其是诸多新工业工厂的建设和陆续开工，李学武在火车上就跟王璐提了一下，对方也答应，一定会协调电力部门。

当然了，人家已经说了会做工作，李学武自然不能再多说。

可在内部会议上，李学武明确要求，任何单位和部门，不允许私下里对外沟通和签订任何协议。

这是红星厂推广的工作制度中最为严苛的一项，属于红线。

只有被红星厂授权的主要负责人，也就是炼钢厂或者联合工业管理处的负责人，拥有企业公章的人，才能代表红星厂对外协调。

尤其针对的是，为保证集体利益或者任务完成，私下里与地方部门联系协调的，通通视为违规。

即便是为了企业，为了工厂，也是不被允许的，是触碰红线的。

有工作需要，层层上报，由有权处理此事的领导出面解决，有关系的可以在解决过程中出谋划策。

这一项决定是防备地方势力向工厂内部渗透，更防止外来势力干扰工厂的合规运营。

断了下面对外的路，也就不给地方任何人、任何单位渗透红星厂的机会，有效统一了红星厂的管理，同时完成了责任划分。

针对电力能源问题，李学武在会议上讲到了，红星厂已经筹备在钢城建设一座小型的火力发电站。

主要就是供应红星厂在钢城工业和生活的需要，同时也是保证工厂不间断生产经营的有力措施。

……

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会议议程一条一条的过，钢城工业提出的问题和意见都能从李学武这里得到确切的答案，更能从李怀德那里得到一锤定音的决定。

业务工作讨论结束后，时间已经到了九点半，李学武代表红星厂纪监和保卫负责人，就上半年企业内部出现的安全生产、消防保卫、纪监检查等违规违纪、违法犯罪问题进行了通报，对涉及到炼钢厂和联合工业的个人和部门提出了严肃批评和警告。

他所通报的问题中就有相关的负责人，或者部门负责人在现场。

李学武没给任何人留面子，直接点名批评，说问题，讲责任，定处罚，铁面无私，毫不留情。

会场的氛围也随着李学武的讲话变得严肃了起来，所有干部脑子里的那根弦又被他绷紧了。

尤其是会议的时间长了，精神不集中的，这会儿都精神了。

脸红，发汗，两股战战，甚至有的脸色变了几变，很怕被李学武点名，更怕他的严肃批评。

尤其是在安全生产问题上，李学武在会场上第一次发了火气，直言五金工业的生产事故是全厂最高的，从本月起，不把事故率降下来，那就把负责人降下来。

五金工业的负责人面如土色，他知道李学武说撸他不是开玩笑，更不是吓唬他，所以不敢有任何抱怨和忽视。

在讲到保卫安全和消防安全上的时候，李学武着重强调了防范意识，要把工作做在事故的前面。

双预案和安全生产标准化必须强制推广执行，谁不执行就执行谁，厂里的安全制度不容打折扣。

李学武把纪检监察工作放在了最后讲，也是讲的最狠的。

先是通报问题，再是划分责任，最后是纠察个人。

就在李学武讲到炼钢厂劳资科副科长邱利明的问题时，会场瞬间响起了一阵嗡嗡的讨论声。

李学武敲了敲桌子，示意所有人认真听，他又继续讲了由劳资科副科长牵扯出红星厂在钢城联合工业管理处的副主任胡作海的问题。

而那位胡作海副主任恰恰就坐在第二列的列席上，此时已经是脑门冒汗，脸色发白，两股战战。

李学武通报完这个问题，给站在门口的彭晓力和栗海洋示意了一下，两人安排着打开了会议室门。

有三名穿着白色衬衫，两名绿色保卫服装的干事走了进来。

带队干部在李学武的示意下代表红星厂管委会、纪监监察处对胡作海宣读了处理决定和调查决定。

他的决定宣读完，后面两名白衬衫走到了胡作海的面前，按照组织规定，要求对方在文件上签字。

随后，两名白衬衫架着对方的胳膊从座位上站起来，在会场内所有干部的注视下往会场外走去。

走到门口，身穿绿色保卫服的保卫给对方带上了铐子，并从白衬衫的手中将胡作海接了过去。

当低着头的胡作海被这些人押走后，会场内所有人都清醒了。

在开会现场抓人，钢城的干部还真是少见，更震惊和震撼。

这种现场教育，严抓严查的场面属实给这些人上了一课。

炼钢厂的负责人董文学脸色很是严肃，但并不意外，很显然，李学武在准备这一议程的时候是跟他通过气的。

且不说李学武和董文学私下里的关系，就是按照正常的组织程序，要对分厂干部实施纪监调查，也是要提前跟负责人通报的。

不过似是这样的现场抓人，还是给包括董文学及他以下的所有干部敲了一个警钟。

莫伸手，伸手必被抓。

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新工厂、新工业，完善的监察制度在没有更快地跟进时，就是要有这种杀风气的手段严格执行。

在红星厂调研团队来之前，所有人都想不到李学武带了纪监的人，更没想到会在第二天调研工作结束后才对胡作海执行了纪律。

上午在调研联合工业的时候，胡作海还作为接待干部主持介绍业务工作来着，当时李学武还提了几个问题，说了联合工业做的好。

晚上一起吃饭的时候，聊起孩子的话题，有人就讲了，胡作海的大儿子今年读初中，学习成绩特别的好，尤其是在这个环境下。

李学武当时还羡慕来着，说自己年轻，没有当父亲的经验，是想着好好学习学习，怎么给孩子做榜样，怎么教导他们成为栋梁之才。

当时大家都以为李副主任是在感慨他自己，没想到那些话是在讲胡作海，那饭桌上的嘻嘻哈哈、谈笑风生、其乐融融算咋个意思？

大家都知道李学武负责安全和纪监工作，现在兼职了委办副主任，就都以为他的工作中心向业务和组织这边偏斜了。

以前都讲红星厂总厂保卫处副处长李学武心狠手黑，最好动手。

不过后来慢慢的大家也都习惯了他的严苛制度管理，觉得他的狠还是对待工作，不是针对个人的。

今天算是见识了，保卫处之虎不是特么学善良改吃素了，是级别小的，咖位小的不够他出手的了。

胡作海这样副处级的才是他的工作目标，邱利明那样副科级的直接留给了炼钢厂自己处理。

有句话怎么说来着？

明天和意外不知道哪一个先来，胡作海的明天还没有来，但意外先来了。

会议开始前他还跟身边的人说，晚上想早点回家，爱人还等着他说丈人的养老问题呢。

现在还了，家是不用回了，丈人的养老问题也不用谈了。

三个月的调查时间结束，还有几十年的牢房要蹲呢。

胡作海和邱利明的问题有没有人知道，一定有，这种事瞒不住。

可为什么要等到红星厂的领导来了才解决？

那是因为这件事被人家捅到了红星厂，董文学想要调查都不可能了，他暂时没有这个权限。

虽然李怀德并没有批评他，甚至还用亲和的语气说了些处理意见，但在董文学听来，这比批评还要严重呢，也知道自己工作出了漏洞。

不是李学武不给面子，也不是这个学生变了心，要拿他开刀。

而是李怀德想这么做，李学武就必须做给李怀德看。

李怀德要检验李学武能否尽职尽责，考验董文学能否按规矩办事，两人都得按照工作程序走。

所以，这一次董文学被动了，被老李敲打，跟李学武没有关系。

李怀德一年也就来个两三次，如果次次来了都是笑呵呵的，那才是董文学要担心出问题了。

这样的敲打在李学武看来算是好事，也算是一种平安的信号。

红星厂在钢城投资了上千万，油水太大了，难免有人不动心思。

李学武的监察队伍早就下来了，暗访调查、走访调研等等，各种行动一直在做。

甚至钢城的纪监干部都被他换了一些京城的人过去。

杨宗芳在随后的会议上做了检讨发言，对工作中存在的问题会继续改进和提升。

李怀德没太在意他的检讨，他对杨宗芳的印象不是很好。

杨宗芳以前是杨元松的人，这一点算是个因素，另外也有杨宗芳在意识形态和立场上不坚定的原因，甚至在跟董文学的合作上。

一般人想来，李怀德一定不希望炼钢厂的班子过分的团结。

当然，李怀德当然不希望炼钢厂的班子团结到一言堂的地步。

可是，他也不希望这个班子出现刻意针对的声音，老李用不着经营下面的干部，用他们来做红星厂管委会权利划分的文章。

所以，要在工作上有不同的意见，不能因一己之私影响工作。

很显然，先前董文学的事，杨宗芳就耍过小心眼，李学武已经提醒过他了，可还是一意孤行。

甚至，他还参与到了程开元与杨元松的那次行动，只是钢城距离京城太远，况且程开元的行动失败了，他也就消停了。

可李怀德还记得他，很不待见这种落井下石，吃里扒外的人。

相反，在董文学那件事上，李怀德倒是很欣赏李学武的所作所为，那才是有人情味的人。

董文学对李学武有提拔之恩，任用之恩，扶持之恩，甚至有媒人之恩，李学武要反咬董文学，或者对董文学的处境置之不理，李怀德也会看不起他。

再看李学武的作为，先是稳定董文学，最后调查清楚问题，同董文学的爱人一起帮助董文学走出了困境，重新找回了自己。

如果董文学有经济问题，那当时老李绝对不会饶过他。
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