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第1100章 职业经理人(2/3)

主要是我明天上午就要离开金陵。

所以只能是晚上和你见面,还请不要见怪。”

柯北禅连忙摆手,“井总,不碍事。

很多公司的老板都是晚上工作。”

井高哈哈一笑,说道:“说起这事,我倒是想起恒大的许老板。

他喜欢半夜12点开会。”

透露一个商场上的小道消息,和柯北禅拉近距离后,井高喝口茶,略微停顿几秒,转入正题:“柯先生,有没有兴趣到法楼酒店集团工作?”

柯北禅一愣,他怎么都没想到井高给出的职位竟然是凤凰集团之外的。

井高看沙发对面的柯北禅一眼,介绍情况:“法楼酒店集团这两年的发展没有达到我的预期。

现在内部的关系还没理顺,更别说走向海外,成为世界级的酒店集团。

法楼酒店集团先后并购银河集团的蓝湖酒店,万达集团的76个酒店项目,还有宝格丽酒店。

内部的派系、冲突很激烈。

我很希望能够理顺这块资产。”

神豪不差钱,但求贤若渴啊!

他也是产业越做越大意识到这方面的问题。

他可以学习乐视高举高打的商业战法:大量的砸钱,直接弄出一个业务来。

比如乐视的手机、电视、打车业务。

他由此获得了在行业内的影响力,再送到港股去上市。

一套组合拳打完,很爽很有收获!

但这并不意味着这块业务就可以放心。

往往这些业务在高速扩张期过后,就是大量的亏损。

这需要经营、管理人才来帮他来理顺这些业务,产生正向的现金流!

让公司良性的发展。

要说井高自己去管理估计也搞不定。

他并不是管理上的人才。

虽然他在不断的学习,进步!

因经常的看下属们提交的报告,看太初智库给他提供的各种咨询报告,和国内顶级的教授们交流,经常的做决定,让他在商业上有一定的战略眼光,对商业也有个大致的判断。

但具体到个例,他是玩不转的!

柯北禅犹豫了片刻,还是不想错失这个机会,井总亲自邀请的机会可是很罕见的,错过就错过了。

谦虚的道:“井总,我对法楼酒店不了解,之前也没有做过酒店方面的管理工作。

就怕辜负了你的期望。”

井高微微一笑,说道:“我看过云秋转过来的你的履历。

你从金陵大学毕业后,先后经历携程、得物、小米手机、三七互娱。

都干的有声有色。

IBM的郭士纳原来也是买快餐和香烟的嘛!”

他读过中信出版社出版的郭士纳自传《谁说大象不能跳舞》。

这是郭士纳的自传。

里面叙述了他在IBM工作的九年,带领着蓝色巨人重回巅峰的故事。

柯北禅连忙道:“可不敢和郭士纳先生比。”又道:“井总,我能听听你对法楼酒店集团的展望和对我的安排吗?”

井高笑着道:“我的目标是要让法楼酒店集团盈利,并且让其成为世界级的酒店公司。

就像万豪、希尔顿一样。

蓝湖酒店、万达酒店、宝格丽酒店,这三块业务始终不能融合形成合力,也够让人头疼的。

我希望你先去万达酒店任职,用三到五年的时间做出成绩。

继而升到法楼酒店集团的总部,帮我管理好这家公司。

17年的时候,万达负债2千多亿,甩卖资产。

我从万达手中一共买下76个酒店。

这些五星级酒店的情况复杂,各不相同,至今没能很好的盈利。

蓝湖酒店目前遵循银河集团旧例在经营,是法楼酒店集团最稳固的一块。

宝格丽酒店是宝格丽和万豪国际集团高级酒店事业部Luxury集团建立合资企业Bulgari Hotels & Resorts。

目前在全球拥有六家酒店。

米兰、巴厘岛、伦敦、京城、迪拜、魔都。

我的想法是把万豪彻底的踢出局!

我目前做的是让法楼酒店集团的管理团队接管了京城、魔都两地的宝格丽酒店,提升酒店服务。

效果很明显。

这些酒店集团在国内搞五星级酒店就喜欢糊弄,降低标准,尽可能的赚钱,反倒比不上在海外酒店的质量和格调。”

卫敏君是17年开业的京城宝格丽酒店的常客,宝格丽酒店的服务质量怎么样,她最有发言权。

柯北禅略做沉思,同意下来:“井总,我愿意接受这个挑战!

我离开三七互娱时,签署了竞业协议。

不涉及到我进入酒店行业。

我明天就可以入职。

不过我需要做一些前期的调研,希望你能给我一个月的时间。”

井高微笑着颔首,“可以。

你对薪水、待遇有什么要求?

太初集团有专门的薪酬委员会,对各公司的负责人、高管都有相应的规定。

不过有些微调的地方,我可以做主给你调整下。

我给你说下。”

柯北禅坐直身体道:“好的。”求职谈待遇,这没有什么不好意思的。

井总这样摊开来说,也是很正常的,且更显得专业。

当然,大老板是不会谈细节扣合同字眼的。

这要他和人资去谈。

今天这只是谈个大概。

井高从张漓手里接过一张纸,上面是太初、凤凰集团的薪酬体系。

他平常自然是不记这些东西的。

还有小漓给他写下的标注以及对柯北禅的薪酬、职等的意见。

说道:“你入职法楼酒店集团,我给你定的职等是:P9。

集团副总,兼任万达酒店事业部总裁。

这个职等、薪酬体系在我名下所有的公司里是通用的。

当然,具体到各集团公司里会有些细微的不同。

对于你们高管而言,最大的区别就在于各公司的补贴和股票价格的不同。

你的年薪和年奖金合计是1000万元,外加价值2000万的股票激励。

你可以选择合适的时候将股票出售给公司。”

到2019年,国家早已经出台最新的个税法。

现在个人所得税是累进制度的。

但凡年收入超过126万的人就需要考虑合理避税。

否则,超出部分按照45%来缴纳个税,任谁都会心疼。

需要注意的是,合理避税,不是逃税。

像在税收洼地注册个人企业,然后按照3.16%的税率完税。

这是违法的,头部直播带货网红们、明星们都被查了。
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