还有高管开设一家公司，以咨询服务的名义发工资，这只需要缴纳5%的税率。

这是虚构业务+滥用核定征收。

妥妥的违法行为。

其实，税法里预留了合理避税的空间。

就是井高现在说的。

第一，工资是综合所得，按照3%-45%累进缴税。

但是，一年一次的年终奖是可以按照20%的税率缴纳的。

所以这就需要公司的财务去核算年薪和奖金的分配比例，确保高管拿到手的钱尽可能得多。

第二，税法规定了，股票分红，出售非上市公司股票所得按照20%的税率缴纳。

所以，知道为什么大佬们喜欢拿1块钱的工资，或者不拿工资了吧！

美国那边的税务制度有所区别。

但老板们这么表现，表面看着是为名声，其实都是生意！

听到这个待遇条件，柯北禅禁不住心跳起来！

古人云：千里做官只为财。

现代的职业经理人给老板们打工，还不是为了钱？

年收入三千万元，如果法楼酒店集团的股票价格上升还有得赚，这个薪酬在国内职业经理人中有相当的竞争力。

众所周知，菊厂的余大嘴年薪大约在一千万左右，这不算他历年来在菊厂获得股票价值和当年所有股票所得到的分红。

外界预测他的年收入大概在三四千万左右。

根据百度前两年发布的财报，他们于2017年大手笔引进的管理人才，在商界声名赫赫的陆奇，百度集团总裁兼首席运营官，其年薪是1860万美元。

现在的即时汇率为6.79。

即为1.263亿元。

他拿到的相当于是四分之一个陆奇的工资。

接近菊厂手机业务掌门人的工资。

问题是他今年才三十岁，真的有这个管理水平？

而这还只是他担任集团副总，万达酒店事业部总裁的工资，他还有上升空间。

柯北禅深深的吸一口气，坐直身体，表态道：“井总，我一定不辜负你的期望。”

井高微笑着点点头，“好。

我很期待你的表现！

后续入职的事宜由小漓和你联系。”

柯北禅和张漓交换了联系方式，井高为表重视，穿上大衣外套，将他送到别墅门口，和他握手道别。

这才和张漓一起回来。

夜里的寒风越发的凛冽起来。

花费三千万的薪酬收罗一个管理人才，这笔买卖井高还是愿意做的。

按照太初、凤凰集团的薪酬体系的规定，其实每个职等都在做满两年后，在薪酬会有所增加。

大约会达到年收入4千万。

他对柯北禅的使用，也不是一上来就直接交给柯北禅一个大业务，而是要不断的考核，再把他提拔上去。

毕竟柯北禅只有三十岁，还没有完全的证明过自己。

同时也避免柯北禅对公司没有归属感，完全用职业经理人完成KPI的做法在工作。

因为这样他肯定是升不上去的。

柯北禅也不是没有对手，蓝湖酒店的团队做的就还算不错的，他可以给70分。

当然，他想要一个卓越的世界级的酒店集团。

所以，没有用蓝湖酒店的班底去整合法楼酒店集团。

张漓跟在井高身边，走进暖和的别墅客厅里，性感的大嘴抿嘴一笑，赞扬道：“井哥，你用人好稳哦。”

井高就笑：“我当了这么几年的老板，总得学会点什么啊。

我又不是在原地踏步。
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